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　　職業(yè)裝和普通的時裝是不同的，職業(yè)裝是展現(xiàn)企業(yè)團隊精神的著裝，每天至少陪伴我們8個小時，無時無刻不再傳遞著企業(yè)的文化，由此可見，選擇合適的職業(yè)裝對于企業(yè)形象樹立的重要性。因為職業(yè)裝定做不同于一般的服裝定做，它是一種集服飾文化與企業(yè)形象塑造，款式造型設(shè)計與人文環(huán)境研究為一體的文化性、綜合性工程。定做職業(yè)裝不僅要懂服裝，還要懂世界，懂文化，懂國情，懂專業(yè)知識。
　　職業(yè)裝的設(shè)計定做，不僅是色彩與款式的變化，也不僅僅是普通服裝材料的運用，在某種意義上說，職業(yè)裝的發(fā)展應(yīng)該從服裝材料上表現(xiàn)設(shè)計思想，提供不同環(huán)境所需的特定功能，如阻燃功能，耐壓功能，偽裝功能，防酸、防堿、防油、防水、防紫外線、防輻射等功能。因此，職業(yè)裝開發(fā)和應(yīng)用勢必能夠帶動相關(guān)行業(yè)，諸如紡織、化工等行業(yè)的發(fā)展和配套服務(wù)。
　　職業(yè)裝的特殊性，決定了時的獨特，主要需要注意的事項有：
　　1.職業(yè)裝必須有男裝和女裝，滿足企業(yè)中男性和女性都要穿的問題?，F(xiàn)在的成衣企業(yè)沒有一家能夠保證同時定做好的男裝產(chǎn)品和女裝產(chǎn)品。分別到男裝企業(yè)和女裝企業(yè)定做，又增加了工作難度（雙份的定做過程、雙份的售后服務(wù)、雙份的風(fēng)險），而且還可能導(dǎo)致男女職工心理不平衡。
　　2.職業(yè)裝是用于工作時穿的，無論選用的是正裝（西裝、時裝），還是工裝，都必須保證穿著時不妨礙工作，而這是所有成衣均沒有充分考慮的（在后背、袖子等部位的設(shè)計上應(yīng)在成衣的基礎(chǔ)上進行調(diào)整）。
　　3.一個單位的職工有各種各樣的身材和號型，成衣一般只提供5-10個號型。統(tǒng)計結(jié)果表明，即便男裝用40個號型也只能覆蓋90%左右的人（而且穿著時不是特別合適）。所以，越是高檔的職業(yè)裝（比如正裝），越要采用量體裁衣模式。
　　4.職業(yè)裝雖然是團體定做，但卻是每一個人去穿，所以，對服裝的要求（尤其是合適與否）是千人千樣，要想讓職工滿意，就得有人專門服務(wù)到每一個職工。而成衣企業(yè)一般沒有準(zhǔn)備這樣的技術(shù)人員和服務(wù)人員來服務(wù)。
　　5.現(xiàn)在定做量最大的企業(yè)，也是每個職工平均一年一套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服裝非常耐用。所以，在服裝的材料和工藝上尤其要注意耐用，而且，職業(yè)裝也應(yīng)該考慮非正常穿用的情況，這在成衣定做時一般不考慮。
　　上述幾點對于企業(yè)定做職業(yè)裝具有很大幫助，企業(yè)在定做職業(yè)裝時考慮到以上幾點可以讓你在節(jié)約成本的同時收獲最適合本企業(yè)的職業(yè)裝。